+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какого числа лучше увольняться с работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Во-первых,спасибо вам огромное — вы действительно оочень помогаете мне и наверняка еще очень многим людям,которые так же как и я слабо разбираются в законах и своих правах! Войти на сайт. Возможно мой вопрос прозвучит несколько забалговременно, но подскажите, пожалуйста, в какие дни в сентябре и октябре лучше писать заявление об уходе и нести его на подпись руководителю. Предполагаю, что лучше делать на убывающей луне. Я работаю в Москве. Опять же, кроме дня, неблагоприятного для разрыва отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброго дня! Коллеги, помогите, пжл-та. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день "отработки" выпадает на субботу.

Каким днем я должна его уволить? Всегда полагала что увольнять буду в понедельник. Сотрудник настаивает на увольнении в пятницу, так как последний его рабочий день -пятница. Василиса Иванова, обратимся к статье 14 ТК РФ, в ней написано: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть я права, это будет понедельник. Цитата Василиса Иванова : Последний день "отработки" выпадает на субботу. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Цитата Василиса Иванова : Сотрудник настаивает на увольнении в пятницу, так как последний его рабочий день -пятница.

Nataly S, я знаю что в ТК нет такого понятия как отработка. Поэтому оно взято в кавычки. Цитата Василиса Иванова : я знаю что в ТК нет такого понятия как отработка. Nataly S, а если не договорятся. То в пятницу или в понедельник нужно уволить все же. Цитата Василиса Иванова : а если не договорятся. Цитата Василиса Иванова : То в пятницу или в понедельник нужно уволить все же.

Составить бесплатно. Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Он высказал желание уволиться, а работодатель, исходя из производственной необходимости, назначает день увольнения. Если работника есть кем заменить, то хоть в этот же день. Если необходимо время для передачи дел, либо для поиска работника на место увольняющегося, то до 14 календарных дней у работодателя есть на это.

В данном случае закон защищает права работодателя. Работник же может указать желаемую дату увольнения в заявлении в случае увольнения по состоянию здоровья, в связи с переездом и прочих подобных случаях.

У меня всегда работники пишут заявления по собственному желанию без даты увольнения. Фиксируется только дата подачи заявления. Вышеуказанный опыт основан на общении с проверяющими их трудовых инспекций и пенсионного фонда. Цитата Ирина Зотова : Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения. Цитата Ирина Зотова : я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения.

Он высказал желание уволиться, а работодатель , исходя из производственной необходимости, назначает день увольнения. В данном случае закон защищает права работодателя.. Цитата Ирина Зотова : У меня всегда работники пишут заявления по собственному желанию без даты увольнения. Цитата Ирина Зотова : Вышеуказанный опыт основан на общении с проверяющими их трудовых инспекций и пенсионного фонда.

Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Получено письмо о недостоверности сведений: как подготовиться к посещению налоговой? Как в 1С 8. Не сходятся суммы по расчету 6-НДФЛ и сведениям в карточке расчетов с бюджетом: как найти ошибку? Смотрят тему: гость. Казань 11 мая в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Василиса Иванова, обратимся к статье 14 ТК РФ, в ней написано: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В ТК РФ нет понятия отработки. В статье 80 НК написано: Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник и работодатель договорились, что работник увольняется раньше двух недель, значит так тому и быть.

Если работник настаивает, то пусть перепишет заявление, в котором укажет пятницу днем увольнения. Я увидела кавычки , просто обратила Ваше внимание на то, что не нужно отрабатывать непременно две недели, можно и меньше, если работодатель и работник договорятся.

Не понимаю, какие причины могут быть для того, чтобы не договориться. Работник обеими руками "за", а для работодателя это способ избежать спорного момента. Договоренность выгодна обеим сторонам.

Цитата Василиса Иванова : То в пятницу или в понедельник нужно уволить все же Наберите в строке Поиска по форуму "увольнение в выходной день" и почитайте многочисленные темы, в которых этот вопрос обсуждался.

Не думаю, что работодателя устроит выдача документов увольняющемуся работнику в выходной день, для чего придется привлекать других работников к выходу на работу в выходной день и соответствующим образом этот день оплачивать. Москва 11 мая в 71 балл Добавить баллы Добавить баллы Цитата Василиса Иванова : а если не договорятся. То в пятницу или в понедельник нужно уволить все же Ни в пятницу, ни в понедельник, а в день, указанный в заявлении работника. Работник увольняется почему?

Правильно, пособственному желанию, а собственное желание - есть выбор работника. А субота - это не есть пятница, и не есть понедельник, так едь? Вот Вам ответ на Ваш вопрос. А для этого в этот день Вы должны с работником произвести расчет и выдать трудовую книжку. И никакая статья 14 ТКРФ в данном конкретном случае применяться не должна, потому как если Вы решите уволить работника в понедельник, то получится, что работник и работодатель передумали и рабоник не увольнятьется, потому как в срок предупреждения и в указанную им дату Вы его не уволили.

Поторюсь, работодатель НЕ имеет права выбирать дату увольнения. Указана суббота, значит, суббота. Иного тут не дано!!! Если работник "рогом упрется" и переписывать ничего не захочет, ну или работодатель не захочет, то сотрудник не имеет права требованить об увольнении в пятницу. Тогда скажите ему - пусть приходит в субботу. А Вам придется оформить работу в выходной день. А как по-другому? Новомосковск 16 мая в Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения.

Москва 16 мая в 25 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Ирина Зотова : Анна Влада, а я считаю, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права выбирать день увольнения.

Надеюсь, что Вы сейчас пошутили. Главная обязанность работника - соблюсти срок - предупредить о дате увольнения не менее чем за 2 недели, а это может быть и 3 недели, и месяц и любой другой срок. Выбор - за работником, а не за работодателем. И производственная необходимость работника в данном случае не волнует. Он захотел воспользоваться правом, данным ему статьей 80 ТКРФ, он им воспользовался.

Срок предупреждения исполнил. Все - а что там и как у работодателя сложится - простите, дело второстепенно! Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80 РАБОТНИК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вы хотите сказать, что если у работника уже есть замена этому увольняющемуся работнику, то он может его "отправить" уволиться в день написания заявления? А Вы не подумали о том, что работник этого может не хотеть? А зря. Право выбора - не за работодателем закреплено, а за работником!!! Некрасивое и не правильное ведение делопроизводства. Мало ли когда зафиксирован факт подачи заявления? Я могу написать заявление об увольнении и за 2 месяца, потому что точно знаю, например, что через 2 месяца переезжаю!

Увольнение: 5 типичных ошибок

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней. Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80 , трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие — заблаговременно уведомить начальника об уходе. Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Поэтому обращаться к руководству с просьбой о прекращении трудовых отношений необходимо с учетом данного срока. Например, если работник желает уйти, чтобы выйти на новую работу с 1 февраля, то минимальный срок, в который он должен подать заявление, это 17 января. Последним рабочим днем в данном примере будет 31 января.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как и где работать, если я тупой и ничего не умею и не могу? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Я числюсь в одной компании,где мы в неоплачиваемом отпуске с июля г.

Если Вы хотите уволиться 31 августа, то этот день будет последним рабочим днем. В этот день обязаны выдать трудовую. Ни в какой "после".

С какого числа лучше увольняться

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Каким числом уволить работника, если последний день срока выпадает на выходной?

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Как уволиться на выгодных для себя условиях

Юридические услуги от адвоката с 25-летним стажем в области права. Бизнес и услуги Юридические услуги. Платные объявления подаются отдельным списком выше обычных бесплатных объявлений.

Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа.

Какое число нужно указывать в заявлении при увольнении по собственному желанию?

По информации Ассоциации юристов России, 31 мая по всей стране будут открыты пункты бесплатных консультаций, организованные для оказания консультационной помощи гражданам по любым правовым вопросам. Получить бесплатную консультацию можно будет в общественных приемных, центрах бесплатной юридической помощи и юридических клиниках с 9.

Куда обратиться за бесплатной юридической помощью гражданам, не относящимся к льготным категориям, узнайте из материала "Бесплатная юридическая помощь для граждан" в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня.

Споры о датах увольнения

Еще значимое отличие - что семья сможет воспользоваться средствами семейного капитала досрочно, уже не нужно будет ждать 18 лет. С 1 января 2020 года не нужно будет ждать исполнения 18 лет ребенку. Все семьи - а их уже 74 160 - смогут воспользоваться семейным капиталом по трем указанным направлениям.

Виды консультативной помощи Содействие такого консультанта в вопросах юридического характера может быть выражено в следующих видах: помощь на платной основе частная практика ; онлайн консультация юриста бесплатная на интернет-ресурсах возможна бесплатная онлайн юридическая консультация в виде переписки гражданина с адвокатом ; консультации юриста бесплатно предполагается работа гражданина с адвокатом на бесплатной основе в очном режиме ; бесплатная юридическая помощь по телефону чаще всего бесплатный адвокат может обсудить с человеком интересующие его вопросы посредством телефонной связи.

Многие граждане в связи со случившимся, находятся в трудной жизненной ситуации испытывают трудности в отношениях с близкими людьми, остро ощущают нехватку денежных средств. Консультация юриста - право Чтобы задать вопрос юристу и получить бесплатную консультацию юриста в течение минут: Укажите в ниже расположенной форме: Свое имя, адрес электронной почты и телефон для обратной связи, и самое главное: Задайте свой вопрос Юристу.

Преимущества консультации юриста онлайн Бесплатное консультирование по правовым вопросам призвано решить любые проблемы или споры юридического характера.

Важное преимущество Федора перед обычными программами (а также, что греха таить, некоторыми людьми с дипломами юриста) - он понимает вопрос, сформулированный на простом человеческом языке. Написать о своей проблеме можно с ошибками, даже вкратце. Например, "как вернуть сломанный телефон". Менее чем через секунду он предоставит развернутый ответ с перечислением прав человека в его ситуации, а также статей закона.

И пару лет назад клиенты приняли от таких строителей в оплату за свою поставку квартиру. Схема известная: застройщик рассчитывается со своим подрядчиком - строительной фирмой не полностью деньгами, а частично передает в зачет квартиры. Строителям необходимо покупать стройматериалы для работы. Но деньги им самим нужны: на зарплату, налоги и прочее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. putciculp

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  2. kaigemala

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. Макар

    ниче полезногО он не делает. !!!ОТСТОЙ!!!