+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника. Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала.

Перевод на другую должность со снижением заработной платы

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала.

По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств. Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл. Новости Публикации Мероприятия Видео Блог. О компании О компании Партнеры Руководство Карьера. Решения My Solutions По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл.

Главная Пресс-центр Публикации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия.

Такие случаи перечислены в ст. К ним относится перевод работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника. Оставить заявку на кадровое администрирование.

Я принимаю условия обработки персональных данных.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Содержание данной статьи изменено. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже. Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст.

Вход Регистрация. Что нового?

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Мы постараемся Вам помочь в максимально короткий срок. Юрист Онлайн - профессиональная помощь и консультация юриста. Низкая цена стоимости консультаций юриста. Почему первичные консультации юриста предоставляются бесплатно.

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность. Есть несколько вариантов перевода работника, однако выбор у него по.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Они уже стоят до 22 года. Я не обращалась к ним с заменой, они сами пришли. Я их не пустила. Мне позвонили с криками что с меня будет штраф за ложный вызов и что я буду платить по повышенному коэффициенту.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Недавно мне стало известно, что на меня хотел оформить дарственную на квартиру и машину человек, которого уже нет в живых.

Иногда возникает необходимость прояснить юридический вопрос сию секунду, не выходя из дома.

К автомобилю прилагается отчет сервиса AUTOTEKA с информацией по истории эксплуатации, обслуживанию, обращениям в страховую, пробегу и т. КОМПЛЕКТАЦИЯ: - гур, ebd, abs; - кондиционер; - регулировка руля по высоте и вылету; - подушки безопасности водителя, пассажира; - электростеклоподъемники; - электрорегулировка зеркал; - подогрев передних сидений; - корректор фар; - омыватель фар; - иммобилайзер; - сигнализация с автозапуском; - центральный замок; - диски R15; - обогрев стекол, зеркал; - тонировка по госту; Чистый аккуратный салон, багажник.

Автомобиль прошел полную проверку нашего автосалона. Произведена сверка номерных агрегатов кузова двигателя.

Часто вообще даже не знаешь автора фотографии. При этом оно может быть наложено на объект самим владельцем, а может быть разными государственными и коммерческими структурами. Кто обязан задекларировать доход и заплатить налог. Для них установлены разнообразные меры соцподдержки, в том числе налоговые льготы на детей.

Загрузив нужный образец, посетитель сайта может проконсультироваться с юристом в вопросах, касающихся правильности заполнения и способов подачи. Благодаря развитию инновационных технологий, число пользователей всемирной паутины увеличивается с каждым днём. Сегодня, практически у каждого россиянина есть возможность получить помощь квалифицированного специалиста, не выходя из дома или офиса. Консультация юриста онлайн бесплатно может быть получена путём заполнения специальной формы, размещённой на нашем сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chancdano

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Харитина

    очень даже нечего . . . .

  3. Дина

    фигня..зачем..

  4. unrihong

    Хороший сайтец, однако нужно больше добавлять информации

  5. Иван

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.