+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата школьных библиотекарей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата школьных библиотекарей

Согласно п. В соответствии со ст. Напомним, что в настоящее время формирование штатов библиотек общеобразовательных учебных заведений осуществляется с учетом Методических рекомендаций. Так, п. В то же время с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работаю в школьной библиотеке 4-й год, у меня высшее педагогическое образование, пед. Согласно положения о школьных библиотеках я отношусь к специалистам высшего уровня квалификации.

Сколько библиотекарей должно быть в школьной библиотеке

Эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ отвечает на вопросы библиотечных работников. Обсуждались эти вопросы на коллегии федерального органа управления образованием.

В частности, шла речь о том, кто такой библиотекарь, является ли он педагогическим работником, к какому персоналу в школе относится? В итоге, во исполнение приказа от Новое наименование должности библиотечного работника не появилось, статус педа-гогических работников им также не установлен.

В соответствии с пунктом 2 Примерного положения школьная библиотека является структурным подразделением общеобразовательного учреждения, участвующим в учебно-воспитательном процессе в целях обеспечения права участников образовательного процесса на бес платное пользование библиотечноинформационными ресурсами.

Замечу, что предусмотрено участие этого подразделения в учебно-воспитательном процессе, из чего не вытекает, что деятельность руководителя этого структурного подразделения связана с руководством образовательным процессом, что имеет, например, значение при установлении продолжительности отпуска руководителей структурных подразделений.

Предусмотрено также, что порядок комплектования штата библиотеки общеобразователь- ного учреждения регламентируется его уставом. Но, как все понимают, права правами, а для реализации прав необходимы соответствующие финансовые средства, которые у бюджетных учреждений всегда ограничены. С тем, чтобы предлагаемые федеральными органами нормативы носили обязательный ха- рактер, необходимо финансирование этих мероприятий из федерального бюджета, что в нынешних условиях произошедшего разграничения.

Следует при этом пояснить, что установление тарифных систем оплаты труда для работ- ников государственных учреждений субъектов РФ в соответствии с Федеральным законом от 22 августа г. Г Ф3 более известным как закон о монетизации льгот , теперь является компетенцией субъектов РФ, а для работников муниципальных учреждений — органов местного самоуправления.

Аттестационная комиссия образовательного учреждения должна рассмотреть представление руководителя учреждения по этому вопросу и вынести соответствующую рекомендацию, что должно быть оформлено соответствующим протоколом. Если в штате образовательного учреждения имеется должность заведующего библиотекой, то оплата его труда должна осуществляться по 13 разряду, если образовательное учреждение отнесено к 1 группе по оплате труда руководящих работников, по 12 разряду — если ко 2, и по 11 разряду, если образовательное учреждение отнесено к 3 или 4 группам по оплате труда руководителей Письмо Минобразования РФ от Следует одновременно знать, что при реализации органами государственной власти субъ- ектов РФ и органами местного самоуправления полномочий по установлению тарифных систем оплаты труда работников учреждений бюджет ной сферы необходимо соблюдать требования статьи Федерального закона Г Ф3 о том, что вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки оклады , доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не мо гут быть ниже размеров и условий оплаты труда включая надбавки и доплаты , установленных по состоянию на 31 декабря года.

Теперь — что касается требований библиотечных работников об установлении им продол- жительности отпуска, установленной по должностям педагогических работников.

Руководствуясь статьей Трудового кодекса РФ, Правительство Российской Федерации оп- ределило удлиненную продолжительность еже годного основного оплачиваемого отпуска толь- ко педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, которые имели на него право раньше.

Заместители руководителей и руководители структурных подразделений удлиненной продолжительностью отпуска могут пользоваться только в том случае, если их деятельность связана с руководством образова- тельным воспитательным процессом или методической научно-методической работой.

Руководство образовательным воспитательным процессом, методической научно методической работой в обязанности заведующих библиотеками образовательных учреждений не входит, в связи с чем им не может предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Продолжительность отпуска заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней, но это не означает, что продолжительность его не может быть увеличена.

Так, указанным работникам в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ, и применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 11 декабря г. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормиро- ванным рабочим днем определяется образовательным учреждением самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Следует от- метить, что максимальной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в настоящее время действующим законодательством не установлено. Следовательно, применительно к прежнему порядку, продолжительность дополнительного отпуска может составлять в календарном исчислении и 14, и даже больше календарных дней. Предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не требует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо выплаты заработной платы за это количество дней.

Орган управления образованием или какой-либо иной орган не вправе запретить образовательному учреждению самостоятельно определяться в перечне работников с ненормированным рабочим днем и в его продолжительности. Основанием для включения в перечень тех или иных категорий работников образователь- ных учреждений и других организаций образования является необходимость привлечения их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени даже эпизодически.

В противном случае, работа без согласия работника сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не компенсируемая пре- доставлением дополнительного отпуска, будет расцениваться как сверхурочная работа, подлежащая компенсации уже в виде дополнительной оплаты в соответствии со статьей Кодекса, а для этого, как раз, потребуются дополнительные средства.

Иногда библиотечные работники, считая, что они работают во вредных условиях труда, претендуют на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с такими условиями труда. Возникает вопрос о правомерности или неправомерности их требований. Следует отметить, что ежегодный дополни тельный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, действительно предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, т. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на до- полнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном статьей Кодекса, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредны- ми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Продолжительность дополни- тельного отпуска составляет 12 рабочих дней, которые при предоставлении переводятся в календарные дни. Кроме того, этим же пунктом предусмотрен б-часовой сокращенный рабочий день.

При предоставлении отпуска за первый год работы в учреждении необходимо иметь в виду, что с введением в действие Трудового кодекса РФ право на отпуск у любого работника возникает по истечении б месяцев работы. Отпуск работнику за первый год может быть с согласия работодателя предоставлен и до истечения б месяцев, при этом он должен быть предоставлен установленной для данной должности продолжительности и полностью оплачен.

Такой же порядок предоставления отпусков касается и лиц, работающих по совместительству, поскольку статьей Трудового кодекса РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью пре доставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Часто у работников образования, включая библиотечных работников, возникают просьбы о замене отпуска на денежную компенсацию.

При решении этого вопроса следует руководствоваться статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена на денежную компенсацию, но законодатель не обязал работодателя в обязательном порядке удовлетворять просьбу работника.

Такая замена означает, что за один и тот же период работнику должно быть произведено две выплаты: одна — в виде компенсации за часть от пуска, который не будет использован, и другая — заработная плата за период работы.

Следовательно, для двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным при чинам, если нет экономии фонда оплаты труда. В летний период работа по должности может вообще отсутствовать. В то же время просьба работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией и выход его на работу иногда может совпадать с интересами учреждения, например, для замены отсутствующего по болезни работника.

Волнуют библиотечных работников и вопросы работы по совместительству или в порядке совмещения профессий должностей. Чаще всего вопросы связаны с их преподавательской работой. В случае, если библиотечные работники выполняют преподавательскую работу в. В соответствии с абзацем 11 пункта 2 указанного выше постановления Минтруда России выполнение преподавательской работы, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время, при этом не указывается, в каком объеме такая работа может осуществляться в основное рабочее время.

Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя. Если работа выполняется библиотечным работником на штатной должности, то она рассматривается как совместительство и в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ не может превышать 4 часов в день 16 часов в неделю.

Если в штате образовательного учреждения помимо должности заведующего библиотекой имеется другая должность библиотечного работника, но она вакантна, то заведующему библиотекой может быть разрешена как работа в должности библиотекаря по совместительству, но за пределами основного рабочего времени и по другому трудовому договору, так и работа в порядке совмещения должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ с установлением доплаты, размер которой определяется соглашением сторон.

При этом следует иметь в виду, что установленный когда-то запрет для руководителей структурных подразделений по совмещению должностей пункт 15 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря г. Правовое положение библиотечных работников школьных библиотек by helenvdovushkina Эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ отвечает на вопросы библиотечных работников. Related publications Share Embed Add to favorites Comments.

Правовое положение библиотечных работников школьных библиотек

Нормативно-правовое обеспечение Международные нормативно-правовые акты Федеральное законодательство Федеральный список экстремистских материалов Пожертвование книг библиотеке Библиотечные мероприятия. А для этого пройдитесь по предложенным ссылкам: Шпаргалки в помощь планированию работы школьной библиотеки на примере плана одной школы Круглые и не очень: Субъективный обзор юбилейных дат в помощь планированию работы детских и школьных библиотек Методика построения любого плана работы Обзор литературных и памятных дат Региональные материалы Стандарты Нормативно-методическое обеспечение деятельности школьных библиотек Полезные ссылки для библиотекарей 1. ИКТ в деятельности школьной библиотеки 2. Организация школьной библиотеки 3. Кодекс профессиональной этики российского библиотекаря 4. Профессиональная этика библиотекаря в обслуживании читателей 5.

Доплата за заведование библиотекой: кому и сколько

Должностная инструкция заведующего школьной библиотекой. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Министерства труда РФ от 01 февраля г. Заведующий библиотекой является руководителем структурного подразделения, назначается и освобождается от должности директором и подчиняется непосредственно директору школы.

Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом МОН от При количестве классов 5 — 10 или 25 — 29 вводится 0,5 должности библиотекаря , а при количестве 30 и более классов — 1,0 должности библиотекаря. При этом в опорной школе для обслуживания филиалов при наличии у нее не менее четырех филиалов с контингентом 20 и более учащихся в каждом филиале дополнительно вводится 0,25 должности библиотекаря. В Справочнике квалификационных характеристик профессий работников. В абз. Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом размера фонда учебников , с которым ведется работа.

Отправить комментарий.

Отправить комментарий. Уважаемые коллеги! Добро пожаловать в блог городского профессионального сообщества тульских школьных библиотекарей.

ОПЛАТА ТРУДА БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ отвечает на вопросы библиотечных работников. Обсуждались эти вопросы на коллегии федерального органа управления образованием. В частности, шла речь о том, кто такой библиотекарь, является ли он педагогическим работником, к какому персоналу в школе относится? В итоге, во исполнение приказа от Новое наименование должности библиотечного работника не появилось, статус педа-гогических работников им также не установлен.

Елена, ситуация тяжелая, но вполне ожидаемая. Одни непродуманные решения рождают другие - и так по кругу.

Оплата труда библиотекаря с высшим пед.образованием и средне-спец. библиотечным образованием.

Цифровые ресурсы, гаджеты, электронные формы учебников входят в обиход, и библиотека в этом процессе остается центром информационно-образовательной среды. От работника на это должности требуется, помимо прочего, умение организовывать пополнение библиотечного фонда аудиовизуальными и электронными документами, а также навыки для обеспечения доступа к удаленным региональным, национальным и глобальным информационным ресурсам. Таким образом, педагогу-библиотекарю необходимо знать современные электронные ресурсы, образовательные мультимедиа, без него не обходится использование информационных технологий в школе, использование ЭОР. Этот центр аккумулирует вокруг себя всевозможные информационные потоки, а потом делегирует их по нужным направлениям учителям, ученикам, родителям. Цифровые технологии, используемые библиотекой, не только помогают ученикам разобраться в огромном объеме новой информации, а педагогам — эффективно перераспределить свое рабочее время для организации дифференцированного обучения. Часть 1 соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта. В учебнике изложены современные представления об основных понятиях предмета, об измерении количества информации и системах счисления, сведения о возможностях и принципах работы компьютера и периферийных устройств, о программном обеспечении.

Юристы, несомненно, так же заинтересованы в даче бесплатной консультации, так как решение многих вопросов не останавливается только на одной консультации, а наоборот требуется дальнейшее развитие и проработка. Поэтому если юрист вам понравился, а именно то, как он вас проконсультировал, то вы можете нанять его как специалиста, который решит поставленную задачу. Мама старенький человек,ехать.

Можно ли из Беларуси,г Бобруйск,послать документы об вступлении в наследство?. И скажите куда это надо обратиться. Мама может передать свои права на оформление наследства, кому угодно. Для этого нужна генеральная доверенность от нотариуса.

Обучение школьников основам библиотечно-информационной культуры является школьной библиотеки, овладения библиотекарями новыми знаниями и НОВАЯ КВИТАНЦИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ Уважае

К нам ежедневно приходят по тысячи различных вопросов и половина из них от ботов и конкурентов. Мы должны быть уверены, что вы действительно нуждаетесь в помощи, и наши усилия будут не напрасны. Нужна ли регистрация для использования онлайн юрист Нет. Мы не требуем регистрацию на нашем сайте.

Председатель коллегии, член Президиума Федерального Союза адвокатов России, адвокат Виктор Викторович Федосеев. Исключительная лицензия, при ближайшем рассмотрении, защищена. В соответствии с общим принципом, установленным Конституцией РФ, делькредере гарантировано.

Ответственность, вследствие публичности данных отношений, противоречива.

Комментировать (2) Читать полностью rutarget. В наши дни, постоянные реформы, которые проводятся в военной сфере, неизбежно становятся причиной возникновения многочисленных проблем правового характера.

ГИБДД стоят и некомпетентны в доме жить невозможно стоит большой шум и это круглосуточно. Сдала доки на пенсии в мае 21,05 довозила доки, средний стаж у меня начинался с Украины, в ПФР невозможно дозвониться не по одному номеру из 7, потом я дозвонилась, потом они меня перенаправили в клиентскую службу, там сказали что ваши доки заморожены, если подтверждение придет то будем платить пенсию, если нет, то не будем.

Как мне узнать о готовности моих документов и правомерно ли то что они мне отвечают об отказе пенсии.

Огромное количество сайтов с объявлениями позволяют уведомить о продаже не только жителей конкретного населенного пункта, но и буквально всех жителей Российской Федерации.

Разместить объявление в местных газетах и журналах. Полосы о купле-продаже недвижимости пользуются высоким спросом у населения, поэтому стоит воспользоваться этой услугой, несмотря на то, что она чаще всего платная.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Студенты в библиотеке
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Хороший ресурс)) Темы интересные и дизайн красивый)

  2. Владислав

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. cauwukrestwithd

    Если внимательно посмотреть, то можно найти тут несколько интересных моментов…