+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод сотрудника в другой город

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод сотрудника в другой город

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сам процесс перевода может быть вызван как пожеланием сотрудника, так и происходить по указанию работодателя. Будучи инициатором, работник составляет заявление.

Перевод сотрудника в другой город запись в трудовой

Меня зовут Сергей. Хочу перевестись с работы в другой город, в туже организацию, и на туже должность. Я написал заявление о переводе, начальник автоколонны подписал но с отработкой две недели. Законно ли это? Не совсем понятно, как в Вашем случае осуществляется перевод. Это договоренность и согласованность с работодателем или Ваша инициатива.

Если это Ваша инициатива, то скорее всего Вы будете не переводиться, а увольняться с одного места работы и приниматься в другом городе. Тогда, Ваш работодатель прав и на Вас лежит обязанность уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если же это решение работодателей и от Вас получено согласие, то вопрос о сроках перевода должен решаться также достижением соглашения. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если Вы хотите перевестись на работу в другой филиал одной и той же организации, то заявление Вы должны писать на имя руководителя компании. Если он не будет возражать о переводе с той даты, которую Вы указали, то перевод производится в соответствии с Вашим заявлением.

В противном случае, перевод возможен только по соглашению сторон, то есть, о сроке перевода Вы должны договориться с работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Я так понимаю, что речь идет о переводе из одного филиала организации в другой. В таком случае перевод на другую постоянную работу осуществляется, в порядке предусмотренном статьей 72 ТК РФ. Перевод работника из одного обособленного подразделения в другое не оформляется в порядке ст.

Основания прекращения трудового договора в таком случае отсутствуют. Если это так, то отрабатывать две недели не нужно, так как отрабатывать нужно при расторжении договора по инициативе работника, и то даже в этом случае речь в соответствии с законодательством идет не о отработке, а уведомлении работодателя о увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.

А при переводе, трудовой договор не расторгается. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю помимо Вашего желания на такое увольнение, необходимо еще и согласие нового работодателя о приеме Вас на работу.

При таком увольнении должна быть выражена воля трех сторон: работника, прежнего работодателя и нового работодателя. Новый работодатель должен направить в адрес Вашего работодателя письменное предложение о переводе. Если есть только Ваше намерение, то это увольнение по инициативе работника по собственному желанию.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что из Вашего вопроса не совсем понятно, какую позицию занимает организация в другом городе и на каких условиях будет осуществлено то, что Вы называете "перевод". Таким образом, Вам необходимо уточнить в отделе кадров, как и когда будет оформляться Ваш перевод в другой город. После этого будет понятно, законна ли предложенная Вам отработка.

Рекомендация эксперта И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться. При переводе требование об отработке в две недели не правомерно, только при увольнении. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Как перевестись из одного города в другой без отработки. Как перевестись из одного города в другой без отработки Просмотров: 6.

Вопрос задан 21 апреля в Опубликовано 21 апреля в Опубликовано 24 апреля в Опубликовано 26 апреля в Правомерно ли снижение оклада? Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

Можно ли учитывать в расходах оплату налога УСН? Законно ли суд отказал в рассмотрении жалобы? Какие есть налоговые льготы для инвалида 3 группы? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Перевод работника из одного структурного подразделение в другое

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Меня зовут Сергей. Хочу перевестись с работы в другой город, в туже организацию, и на туже должность. Я написал заявление о переводе, начальник автоколонны подписал но с отработкой две недели.

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на другую работу.

Как перевестись из одного города в другой без отработки

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Работник работает в своей должности в одном структурном подразделении ООО, которое находится в Московской области. В связи с оптимизацией производства вероятней всего его должность придётся перевести в другое подразделение, в г.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Имеют ли право перевести работать в другой город?

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений переездов работников:.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Услуга Стоимость Что включает в себя услуга Проблемы жилищной ипотеки Мы знакомы с вашей проблемой. Бесплатная юридическая консультация Мы знакомы с вашей проблемой.

Просто оставьте свой номер: Контакты Мы находимся по адресу: Санкт-Петербург, ул.

Как правильно перевести Работника из Екатеринбурга в Санкт-Петербург. Как правильно передавать трудовую книжку и личное дело?.

Перевод работника в другую местность

Правомерно ли меня не увольняют. Могут ли меня не увольнять, пока не найдут мне замену, т. И могу ли я 4 января переписать заявление, на увольнение по ст 41 ТК, (нарушение работодателем условий контракта, конкретно- задержка выплаты зарплаты, неправильное начисление зп при замещении мной другого рабртника во время его болезни).

Территориальная коллегия адвокатов определяет порядок оказания юридической помощи за счет средств коллегии адвокатов, а также распределяет затраты на ее оказание между адвокатами юридических консультаций, адвокатских бюро, а также адвокатами, осуществляющими адвокатскую деятельность индивидуально.

Порядок возмещения расходов на оплату труда адвоката за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов определяется Советом Министров Республики Беларусь.

Последние новости Обратная связь Контакты Соц.

Жильё для многодетных Здравствуйте. Заранее благодарю за ответ Жильё для многодетных Здравствуйте.

Время от времени у людей и предприятий возникает потребность в юридических услугах. И дело касается не только нарушения прав. Современное законодательство меняется настолько быстро, что запросто можно пропустить что-то важное.

А я уже заплатил за неё налог и штрафы все идут. В ГАИ просто так не снимают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    пригодица

  2. Антонин

    Спасибо за эту информацию, однако осмелюсь внести долю критики, мне кажется автор перестарался с изложением фактов, и статья получилась довольно академичной и сухой.