+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации oт 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов.

Структура заработной платы

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации oт 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля г.

N , а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российский Федерации 1 февраля г.

N , за счет всех источников финансирования и критерии их установления;. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа г.

N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября г.

N Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ непосредственно подчиненных руководителю учреждения :. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения:. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата доктора медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,3. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения.

Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих за исключением должностей медицинских работников. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля г.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированному в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня г.

N , должность "Директор филиала" включена в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, специалистов здравоохранения, работников образования, работников физической культуры и спорта, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:.

N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября г. N ;. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня г.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов :. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих за исключением должностей медицинских работников , повышающих коэффициентов к окладам:. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения за исключением должностей медицинских работников в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего за исключением должностей медицинских работников , с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 февраля г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 апреля г. N , от 29 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня г.

N , в следующих размерах:. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. При этом главный распорядитель средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется главным распорядителем средств федерального бюджета самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

В случае образования на конец текущего финансового года остатка централизованных бюджетных ассигнований указанные средства направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета.

При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения:. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего положения. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

N "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 апреля г. N , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Рекомендуемый размер:. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада должностного оклада за час работы работника; в отделении скорой медицинской помощи - 40 процентов части оклада. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда 8 (347) 218-00-83

В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Примерное положение об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению. Руководителям санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:. До 1 октября г.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда медицинских работников.

Ссылка на портал Федеральной службы по труду и занятости "онлайнинспекция.

В соответствии с Законом Тамбовской области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области, согласно приложению.

Предыдущий фрагмент Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг 2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа г. N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации далее - Минюст РФ

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.

Персональный повышающий коэффициент к окладу при определении процентного соотношения по структуре заработной платы по разъяснению Министерства здравоохранения Челябинской области относится к окладной части заработной платы работников. Порядок установления выплат заработной платы. Оклады должностные оклады устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, по профессиональным квалификационным группам ПКГ , утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Персональные повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу устанавливаются работодателем персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении, с учетом мнения выборного профсоюзного органа с целью дифференциации оплаты труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором, локальным нормативным актом медицинской организации или трудовым договором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах до 1,5. Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На больших конференциях у нас более 1000 гостей, и всегда возникает множество вопросов, связанных с регистрацией, оплатой, возвратами билетов, контролем на входе. Весь этот огромный комплекс задач мы легко решаем с помощью функционала сайта и приложения Timepad. Работать с командой Timepad максимально комфортно.

Отзывчивость менеджеров и клиентской поддержки позволяет оперативно решать вопросы любой сложности.

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от .. персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;.

На перекрестке при повороте направо я поворачивала из левой полосы в левую (знаками разрешено), и в правую сторону мне въехал второй участник, находившийся на правой полосе. Знаками с правой полосы разрешен только поворот направо. Второй участник сказал, что ехал прямо, но к приезду гаи изменил показания и сказал, что поворачивал направо. Я сфотографировала его машину, на фото видно, что колеса стоят прямо (к приезду гаи он их выкрутил вправо).

Эксперты назвали самые ненадежные смартфоны Жители российской столицы чаще всего сдают в ремонт смартфоны американской марки iPhone. При этом владельцу такого телефона ремонт в среднем обходится примерно в 13 процентов от первоначальной стоимости гаджета. Эксперты назвали самые полезные ягоды Эксперты определили, что для продуктивного выращивания брусники и голубики не требуется дополнительная помощь различных вредных веществ, поэтому их можно считать самыми полезными ягодами на рынке.

В отличие от той же клубники, когда в погоне за боль.

К примеру, множество граждан желает задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно без телефона, попав в ДТП. Нередко вопросы, касающиеся коллекторских компаний и невыплаты кредита.

При необходимости адвокат задаст уточняющие вопросы и расскажет, как нужно дальше поступать. Бесплатная онлайн-консультация предполагает общую оценку ситуации клиента.

А так придется играть спектакль перед парнем в случае чегоК сожалению никак, единственный способ забыть. А Вы не придумали частично, обеляя .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rekaverbdogb

    Какой занимательный ответ

  2. Мирослав

    Полезная мысль

  3. Мелитриса

    фигасе О_О

  4. ocalpovo

    чего тока не придумают!..)

  5. Агата

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. resternvejust

    Поздравляю, блестящая мысль