+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

С какого возраста можно вступать в профсоюзы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

С какого возраста можно вступать в профсоюзы

Членство в Профсоюзе регламентируется Уставом Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Выписка из Устава: 4. Членом Профсоюза может быть любой независимо от национальности, пола, политических и религиозных убеждений работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения, студент высшего и учащийся среднего учебного медицинского заведения, работник, прекративший трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, признающие и выполняющие Устав и своевременно уплачивающие членские профсоюзные взносы. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме в Профсоюз принимается профорганом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии вышестоящим профорганом в течение 1 месяца со дня подачи заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г.

Профсоюз (Профессиональный союз)

Основание - решение МЧС от Два тяжелых несчастных случая и одна смерть зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе. Тяжелую травму на рабочем месте получила уборщица владивостокского предприятия "Приморский экологический оператор".

Во время работ по установлению наружного освещения погиб летний электромонтер Уссурийской дистанции электроснабжения Дальневосточной дирекции по электрообеспечению филиала РЖД. Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице. Задача номер один для профсоюзов Приморья — борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов МКП Шаран Барроу. Предисловие Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров. Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности частная, государственная, муниципальная или иная и структур управления предприятиями.

Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами. Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию. Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации.

Наличие инициативной группы работников возможно и небольшой , готовых проявить волю в деле создания профорганизации. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, так как именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

Необходимо: разработать проект положения о первичной профсоюзной организации; созвать учредительное ую собрание конференцию , на котором ой принять решение о создании первичной профсоюзной организации, Положение о первичной профсоюзной организации, сформировать руководящие и контрольно-ревизионные органы; зарегистрировать организацию в качестве юридического лица если организация решит иметь права юридического лица.

Этап I Разработка проекта Положения о первичной профсоюзной организации Положение об организации является обязательным документом, без которого ее деятельность юридически невозможна. Поэтому необходимо уделить данному этапу большое внимание. Этот документ необходимо использовать как инструмент для укрепления внутренних принципов деятельности организации.

Первичная профсоюзная организация имеет право самостоятельно разрабатывать и утверждать Положение о первичной профсоюзной организации. Положение может включать следующие разделы: общие положения; члены профсоюза, их права и обязанности; основные задачи и цели первичной профсоюзной организации; органы профсоюзной организации; взаимоотношения профкома с органами управления предприятием; средства и имущество профсоюзной организации и др.

В приложении приведен проект Положения о первичной организации, который, конечно, не является догмой. При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а принадлежность к тому или иному профсоюзу общероссийскому или региональному : инициативная группа может здесь поступить несколькими способами: - создавать первичную организацию совместно с территориальным органом соответствующего профсоюза; - создать профорганизацию, а после решить вопрос о ее вступлении в тот или иной профсоюз; - существовать автономно.

Но в любом случае необходимо разрабатывать Положение на основе Устава, какого-нибудь профсоюза но не профсоюзного объединения и ссылаться на него в тексте Положения.

Выберите профсоюз, который близок Вам по отраслевому, профессиональному или иному другому принципу. Сейчас в России есть профсоюзы объединенные вообще не на отраслевых или профессиональных принципах. Есть примеры, когда в одной отрасли действуют два и более общероссийских профсоюза, разделенных по идеологическим и иным мотивам. Не запрещается также вхождение первичной профсоюзной организации в профсоюз иной отрасли или профессии при обоюдном согласии сторон.

Однако, в этом случае могут возникнуть проблемы, в частности неприменимость общеотраслевого тарифного соглашения тарифное соглашение регулирует оплату труда к вашему предприятию, и такой шаг может отрицательно отразиться на оплате труда работников.

Если будет принято решение о существовании автономно, то в этом случае организация приобретает статус самостоятельного профсоюза, со своим Уставом, который необходимо разработать и принять. Существование автономной профсоюзной организации, может привести к тому, что она останется один на один с работодателем без солидарной поддержки. Если эта цифра жестко установлена уставом, то вы ее должны указать в положении без изменений. Но чаще всего, устав определят нижний предел взносов.

Практика последних лет показала, что для работоспособности профсоюзной организации такой процент явно недостаточен. Из этих денег необходимо создавать забастовочные фонды и фонды солидарности, проводить учебу профсоюзного актива, содержать специалистов способных юридически, экономически помогать профсоюзу и его членам.

Покупка подарков, оказание материальной помощи для членов профсоюза не входит в основную задачу профорганизации. Поэтому ограничьте вышеупомянутые статьи расходов или через четкую регламентацию случаев такого расходования, или, определив процентный потолок в бюджете организации на эти статьи, или, частично исключив их из положения. Обратите внимание, что в проекте в статьях расходов есть те позиции, которые постепенно должны становиться ключевыми: создание забастовочных, страховых фондов и фондов солидарности, учеба и поощрение активистов за конкретно выполненные работы начиная от изготовления плакатов и участия в пикетах, заканчивая привлечением новых членов , техническое оснащение профорганизации, привлечение специалистов со стороны экономистов, аудиторов, юристов и т.

В этой связи необходимо внести соответствующие пункты в Положение об организации, обязывающие членов профсоюза к участию в коллективных действиях. А также указать меры воздействия в случае нарушения данного пункта как вариант предлагается исключение из профсоюза. Работодатель может явно или не явно попытаться провести своего кандидата на пост председателя, представители администрации обычно присутствуют на собрании и могут воспользоваться открытым голосованием.

Поэтому в Положении целесообразно предусмотреть тайное голосование при избрании председателя профкома. Этап II Созыв учредительного собрания конференции Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица работники, граждане , не менее 3-х, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. Непосредственно учредители или их часть инициативная группа созывает собрание конференцию , на котором принимается: а решение о создании первичной профсоюзной организации; б Положение о первичной организации; в формируются руководящие и контрольно-ревизионные органы; г принимается решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

В этих целях инициативная группа, созывающая собрание конференцию , определяет дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания, и сообщает об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз. Повестка дня собрания должна включать в себя следующие вопросы: 1. О создании первичной профсоюзной организации и принятие в ее члены.

О проекте Положения о первичной профсоюзной организации. Выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии. О регистрации первичной профсоюзной организации. О профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза. Все эти пункты обязательно должны войти в повестку дня и по желанию могут быть дополнены другими текущими вопросами. На собрании присутствуют непосредственно учредители будущие члены профсоюза , а на конференции собираются их делегаты.

Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно например, из-за посменной работы. Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями. Кворум на конференции определяется от числа делегатов, а не от числа делегировавших их работников.

Но организация считается существующей лишь при наличии вышеперечисленных документов и формировании соответствующих органов. Поэтому необходимо хотя бы предварительно раздать копии документов делегатам выделив в них главные моменты , и принять их на собрании конференции в окончательной редакции. Последующие собрания всегда могут вернуться к рассмотрению документов и внести в них соответствующие изменения.

То же можно сказать и по составу руководящих и контрольных органов; б собрания конференции пытаются провести во время, являющееся рабочим для части или всех участников собрания, без согласия на то работодателя.

В этом случае работодатель имеет право воспрепятствовать проведению такого мероприятия. Но если получено согласие или собрание проводится в нерабочее время, работодатель не имеет права препятствовать.

Собрание конференция будет правомочным, даже если оно соберется не на территории предприятия; в инициативная группа может попытаться собрать как можно больше работников на собрание.

В результате созыв собрания затягивается, само собрание часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации. На учредительном собрании где нет еще понятия член профсоюза может присутствовать кто угодно. И это лишний аргумент в пользу проведения конференции, а не собрания присутствовать можете, но голосуют только делегаты.

Как с юридической, так и с моральной стороны нет ничего зазорного в том, чтобы сначала создать организацию на четко определенных принципах которые обеспечат ей работоспособность , а потом уже призвать работников присоединиться к организации и признать эти принципы. На учредительном или последующих собраниях Ваша профорганизация может войти в состав соответствующего профсоюза решение этого вопроса не ограничено временными рамками.

Но это право, а не обязанность профорганизации, которая может существовать автономно. Об отрицательных последствиях автономной деятельности профорганизации см. Ограничение права на создание и последующую деятельность профсоюзов относится лишь к профсоюзам, объединяющим военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров ст.

Обязательно проводите регистрацию делегатов полностью Ф. При проведении конференции у каждого делегата необходимо собрать протоколы подтверждающие их правомочность. Не позволяйте представителям администрации вмешиваться в работу собрания. Выберите председательствующего и секретаря.

На регистрации проводите выдачу заявлений на прием в профсоюз и перечисление профвзносов см. Обязательно ведите протокол собрания конференции. По завершению собрания конференции на основании принятых решений составьте список учредителей полностью Ф. Если Вы предусмотрели в Положении тайное голосование при избрании председателя профкома, то Вам необходимо заранее изготовить бюллетени.

Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании. Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права за исключением прав юридического лица и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Членство в первичной профсоюзной организации оформляется индивидуальными заявлениями и соответствующим решением профсоюзного собрания.

Члену профсоюза выдается профсоюзный билет. На собрании конференции необходимо принять решение: будет ли организация обладать правами юридического лица или действовать без образования юридического лица. Если принято решение о регистрации, то собрание определяет лицо, которому доверяется решать все вопросы, связанные с регистрацией, как правило, это председатель профкома. Возможные претензии со стороны администрации могут на этом этапе заключаться в том, что на собрании конференции не присутствует часть участников делегатов даже из тех, кто изъявлял желание войти в профсоюз, поэтому, дескать оно не правомочно из-за отсутствия кворума.

В принципе, пока российское законодательство не регламентирует нормы правомочий собрания и конференции, этот вопрос может быть решен самим собранием. На учредительном собрании нет понятия кворума и членства в профсоюзе: учредителями становятся все те, кто смог прийти если их больше 3 человек , остальные могут присоединиться позже через индивидуальное вступление по личному заявлению. IV этап Регистрация в качестве юридического лица Первичная профсоюзная организация не подлежит обязательной государственной регистрации в государственных органах юстиции.

Регистрация профсоюзов как юридических лиц проводится в уведомительном порядке и является не обязанностью профсоюзов, а их правом. Если первичная профсоюзная организация не желает иметь права юридического лица, она может не регистрироваться в органах юстиции. Ее существование как общественной организации при этом под сомнение не ставится.

Что дает статус юридического лица первичной профсоюзной организации?

Сокращения

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников. Союзы рабочих англ. Trade-Unions , нем. Gewerkvereine , фр. Syndicats ouvriers возникли в XIX веке в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации. В году был сформирован Конгресс тред-юнионов англ.

Что такое профсоюз?

Членские организации. Документы ФПБО. Социальное партнёрство.

Основание - решение МЧС от Два тяжелых несчастных случая и одна смерть зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе. Тяжелую травму на рабочем месте получила уборщица владивостокского предприятия "Приморский экологический оператор". Во время работ по установлению наружного освещения погиб летний электромонтер Уссурийской дистанции электроснабжения Дальневосточной дирекции по электрообеспечению филиала РЖД. Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице. Задача номер один для профсоюзов Приморья — борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами. Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов МКП Шаран Барроу.

Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз профсоюз - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Цель профсоюзов — представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз — это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14—летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется.

Как работодатели избавляются от профсоюзных активистов

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома МПРА в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками. МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза. Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале г. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена.

Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация? Каков срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профкома, ревизионной комиссии? По социально-трудовым вопросам, по организационно-массовой работе, по охране труда, по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по информационной работе и другие.

Профессиональный союз

Купить систему Заказать демоверсию. Право на объединение в профсоюзы. КонсультантПлюс: примечание. О защите права на организацию и свободу ассоциаций, см. Статья 2.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Подача транспортного средства и контейнера, непригодных для перевозки груза, обусловленного договором перевозки груза (договора фрахтования), приравнивается к неподаче транспортного средства.

Грузоотправитель (фрахтователь) вправе отказаться от исполнения договора перевозки груза (договора фрахтования) в случае:а) предоставления перевозчиком транспортного средства и контейнера, непригодных для перевозки соответствующего груза;Здравствуйте, у нас в городе есть Центр оздоровительного плавания, арендующие помещение в жилом доме на 1 этаже.

Начали водить туда дочку 5 лет. При оформлении договор с нами не заключили.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, .

Только актуальные ответы на вопросы, с учетом действующего законодательства и судебной практики. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Оказание платных медицинских услуг - это право медицинской организации. Несмотря на то, что это право медицинской организации, всё тот же закон обязывает медицинские организации оказывать качественные и безопасные медицинские услуги. Отказ главврача обусловлен скорее всего тем, что согласившись на использование предоставленного Вами пломбировочного аппарата, он тем самым берёт на себя большую ответственность за риск Вашему здоровью, поскольку он не может быть уверен в качестве предоставляемого Вами материала.

В том случае, если врач выполнит медицинские манипуляции с помощью Вашего пломбировочного материала, а впоследствии на фоне этого разовьётся какая-либо патология и будет причинён вред Вашему здоровью, то врач понесёт уголовную ответственность по статье 238 УК РФ за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, а главврач - по статье 293 УК РФ за халатность.

Исключительные права на произведения, размещенные на сайте www. ЗАО "БелКП-ПРЕСС" запрещает третьим лицам использовать каким-либо образом произведения, размещенные на сайте www. Беларусь Переключиться на другой регион Как воевалтвой дед.

А любые дальнейшие действия со стороны юристов по составлению документов, или их подаче в нужные инстанции будут оцениваться по отдельному грабительскому прайсу. И на все эти условия человек уже согласился (подпись то - есть). Вот вам и бесплатный юрист. Обычно такие специалисты умудряются наварить около 30-50 тысяч рублей с одного клиента, особо не перенапрягаясь.

Также стоит упомянуть, что юридическая консультация, предоставляемая по телефону бесплатно, носит характер первичной (или, так сказать, вводной), а потому не стоит расценивать ее как акт безвозмездного предоставления всего спектра профессиональных дорогостоящих услуг. Чаще всего это полезный совет, рекомендации и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Борьба за членов профсоюзов ведется неправовыми методами
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. inplasiztem

    Перед тем, как начнете поиск работы, прочитайте, рекомендации сотрудников о своих местах работы на нашем ресурсе. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной компании. Посмотрите различные рекомендации и сделайте правильный выбор.

  3. Любава

    Нормусь

  4. Мариетта

    Совершенно верно! Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.