+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Является ли декретная ставка вакантной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная? Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сокращении штата мне предложили должность работника , находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Является ли такая должность для меня вакантной?

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Пластинина, Юрисконсульт. Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

Данный вопрос неоднократно поднимался при аналогичных обстоятельствах, было много дискуссий и споров по этому поводу. Некоторые продолжаются и по сей день. Давайте разберемся подробнее. Дословно это означает, что работодатель обязан предлагать только вакантные должности. Под вакантными понимаются должности, по которым еще не заключены трудовые договоры. Места работниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются.

Вы на них можете претендовать на общих условиях. Суды и представители государственной инспекции труда едины во мнении: вакантными являются только пустующие, никем не занятые должности. Должность временно отсутствующего не вакантна. Об этом свидетельствует судебная практика.

В обоснование требований указала, что при принятии решения о сокращении вопрос о преимущественном праве не рассматривался. Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей.

Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе.

Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Не было установлено и нарушений ответчиком и иных гарантий истицы при ее увольнении, а также порядок и сроки ее увольнения. В связи с изложенным суд отказал С. Режим доступа: sludiansky. Другой вопрос в том, можете ли Вы претендовать на эти временные декретные должности. И здесь ответом будет: да, можете. Но в этом случае вы сможете претендовать на одну из этих должностей на общих условиях, а решение работодатель будет принимать без учета обстоятельств вашего сокращения, то есть без всяких преимуществ перед другими претендентами.

При этом работодатель вполне может вам отказать — по причинам несоответствия уровню образования, опыта работы и прочим допускаемым трудовым законодательством причинам отказа в приеме на работу. Наряду с вопросом о декретных ставках возникает вопрос и о претензиях сокращаемых работников на должности, занятые совместителями. В этом случае ответ будет аналогичен предыдущему.

Одним из вариантов оснований прекращения трудового договора по совместительству является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной статья Трудового кодекса РФ. При сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам должность совместителя, такую должность нельзя считать вакантной.

Но и в этом случае, как и в предыдущем, сам работник вправе проявить инициативу и предложить принять его на работу на должность, занятую совместителем. В случае положительного решения для работника работодатель обязан будет предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае же отрицательного решения — сокращенный работник не будет обладать какими бы то ни было гарантиями и повышенными правами. При оспаривании отрицательного решения работодателя суд, как правило, принимает сторону работодателя, признавая за ним право свободной кадровой политики в рамках ограничений, установленных трудовым законодательством. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.

Аннотации и статьи. Казань В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Пластинина, Юрисконсульт Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет. Договоримся о терминах. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, где он работает, если информация об этом структурном подразделении была указана в трудовом договоре.

Голосование:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Она осталась в современном обращении как наследство от советских времен. Но смысл при этом не изменился. Длительность пребывания в декрете определяется типом отпуска:. Итак, продолжительность работы нового сотрудника на вакантной должности, возникшей в результате оформления предыдущим работником декретного отпуска и именуемой как декретная ставка, может варьироваться от дней до 3-х лет.

Ахметова, г.

Работница принята 1. В учреждении есть 2 декретные должности, на период отпуска по уходу за ребенком другим сотрудниками. Является ли декретная ставка вакантной, о которой говорится в ч. Можно ли уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора?

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вход на сайт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность.

О сокращении штатов в несколько этапов

Сформулируйте вопрос и в течение часа специалист поможет с вашим вопросом. С чего начать работу. Вы можете изучить текст ниже, либо сразу приступить к работе на сайте: задать вопрос специалистам или создать задачу составление документов, правовой анализ и т.

Уволили с декретной ставки, а декретница на работу так и не вышла не была предложена вакантная должность на период отпуска эту ставку, единственным решением для работодателя является уволить.

Является ли декретная должность вакантной?

Обслуживание по составлению заявлений предусматривает минимальные затраты для наших клиентов. При этом важно помнить, что во многих случаях по решению суда затраты на оформление искового заявления, составление доказательной базы для суда и сопутствующее обслуживание могут компенсироваться ответчиком.

Узнать больше о представительстве в суде и оформлении иска для подачи в суд можно с помощью консультаций наших специалистов.

Если в семье родилась тройня, то услуга няни - 40 часов в неделю. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то до 4 лет услуга няни ему будет тоже бесплатно 20 часов в неделю, с 4 до 18 лет услуги няни будут уже платными, но по очень социальному тарифу - 60 копеек в час.

Реалии современности таковы, что для выживания человеку желательно знать законодательство страны. Однако, это в принципе невозможно, поскольку нашу жизнь в правовом аспекте регулируют сразу несколько кодексов, и все законы знать даже самому опытному специалисту очень сложно.

В нашей жизни часто возникают ситуации, когда нам необходима юридическая помощь, от которой может зависеть успех вашей карьеры, бизнеса или жизни в целом. Пенсионерам и инвалидам особенно сложно передвигаться по городу, и поэтому бесплатные консультации юриста по телефону в комбинации с круглосуточными онлайн консультациями от нашего сервиса станут лучшим выходом из положения.

Ведь ни одна государственная структура не выдаст вам справку без решения суда. Если суд не дал разрешение на совершение какого-либо деяния, то реализовать его. Это уже стало нормой, что любой пакет документов должен включать в себя судебное постановление.

Юридическая консультация онлайн Юридические консультации онлайн без регистрации Юридическая консультация онлайн задать вопрос 4. Юридическая консультация по телефону Юридическая консультация без телефона Номер телефона юридической консультации 5.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Это просто бесподобный топик

  2. jeapinbacklet

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. horlidi

    ого!.... и такое бывает!...

  4. Измаил

    Не в восторге!!!

  5. Ефрем

    Одно и то же...

  6. Вадим

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.